Aanpassing puntentest Australië

Met de aangekondigde wetswijziging van 16 november, wijzigen er ook een aantal zaken in de puntentest van Australië. Er worden een aantal nieuwe factoren toegevoegd aan de puntentest, daarnaast worden er andere puntenaantallen toegekend aan bepaalde bestaande factoren. Onderstaand een overzicht van de wijzigingen in de puntentest van Australië:

Factor Huidig puntenaantal Punten per 16 november ’19
Skilled partner 5 10
Punten voor single kandidaten (nieuw) 10
Kennis Engelse taal partner (nieuw) 5
Nominatie Australische staat/territory (regionaal) of familielid 10 15
Specialistische master (by research) of PhD behaald in Australië 5 10

Introductie nieuw Skilled Employer Sponsored Regional (provisional) visum Australië

Met de wetswijzgingen 16 november, wordt naast het nieuwe Skilled Work Regional visum, wordt ook een nieuw Skilled Employer Sponsored Regional visum geintroduceerd. Dit visum vervangt het huidige regionale permanente werkgever gesponsorde visum. De belangrijkste wijziging betreft het benodigde skills assessment, waar dit voorheen geen vereiste was, is dit per 16 november verplicht. Daarnaast wordt het visum in de eerste instantie afgegeven voor vijf jaar, waarna de mogelijkheid bestaat om het visum om te zetten naar een permanente verblijfsstatus. De permanente verblijfsstatus kan worden aangevraagd na drie jaar, mits aan alle eisen is voldaan.

Heeft u een werkgever in Australië of wenst u meer informatie over de voorwaarden van dit visum? Neem dan contact op met onze visumspecialisten via info@visa4you.nl of telefonisch via +31(0)528-391118.

Introductie nieuw Skilled Work Regional (provisional) visum Australië

Per 16 november 2019 vervangt het nieuwe Skilled Work Regional (provisional) het huidige subclass 489 visum. Het nieuwe Skilled Work Regional (provisional) visum, subclass 491 kent veel overeenkomsten met het huidige regionaal gesponsorde visum, toch zijn er belangrijke veranderingen doorgevoert.

Wilt u weten welke visumkansen u heeft? Vul dan gratis en vrijblijvend een visumcheck in.

Waar het huidige subclass 489 kandidaten een visum voor vier jaar biedt, is het nieuwe Skilled Work Regional (provisional) subclass 491, vijf jaar geldig. Op basis van het nieuwe visum kunnen kandidaten zich na drie jaren kwalificeren voor een permanent visum, subclass 191. Zoals de naam doet vermoeden, moeten kandidaten zich tijdens de eerste drie jaren van het verblijf vestigen in regionaal Australië. Daarnaast moeten kandidaten tevens betaalde werkzaamheden verrichten gedurende deze drie jaren en een minimum jaarinkomen aantonen. Met deze wetswijziging is ook de definitie van regionaal Australië aangepast waardoor meer postcodegebieden als regionaal gebied worden erkend.

Om voor het regionaal gesponsorde visum in aanmerking te komen moeten kandidaten verder aan verschillende basiseisen voldoen. Denk hierbij aan: een beroep op de beroepenlijst, kennis van de Engelse taal, de juiste diploma’s en werkervaring, voldoende punten in de puntentellling etc

Samenwerking tussen Visa4you en Dutch Employees Recruitment

Zoekt u als Canadese werkgever, werknemers voor uw organisatie? Door middel van deze samenwerking biedt Visa4you werkgevers de mogelijkheid
om werving en selectiediensten af te nemen bij Dutch Employees.

Voor avonturiers die op zoek zijn naar een uitdagende baan levert dit ook mooie kansen. Via dochteronderneming Grenzelooswerk worden interessante banen aangeboden in onder andere Canada.

Dutch Employees Recruitment

Voor werkgevers

Dutch Employees is 100% eigenaar van de job platforms Grenzelooswerk en Grenzenlosarbeiten. Inmiddels zijn er via Dutch Employees meer dan 4.000 avonturiers bemiddeld naar het buitenland en worden er wekelijks 750.000 mensen bereikt via de social media kanalen van het arbeidsbemiddelingsbureau. Dutch Employees gelooft erin dat iedereen de kans moet krijgen om in het buitenland te werken, want het is veel meer dan alleen maar werken in het buitenland. Het team van Dutch Employees dat bestaat uit ervaren reizigers die in het buitenland hebben gereisd, gestudeerd of gewerkt, weten dat als geen ander!

Voor werkzoekenden

Ben jij op zoek naar een uitdagende baan in Canada? Dan kun je terecht bij onze partner Grenzelooswerk, dochteronderneming van Dutch Employees Recruitment. Zij hebben banen in Canada, wij verzorgen het visum.

We hebben al een aantal leuke vacatures in Canada! Nieuwsgierig? Kijk dan snel op onze vacaturepagina.

Eerste uitnodigingsronde Working Holiday Canada en herverdeling quotum

Update jongerenprogramma (IEC) Canada 2019

De eerste Working Holiday-uitnodigingsronde heeft 8 april plaatsgevonden en dit paasweekend, daarnaast was er een herverdeling van het Nederlandse quotum aan beschikbare werkvergunningen. Zoals inmiddels duidelijk, dit jaar ging het bemachtigen van een werkvergunning niet zonder slag of stoot.

Sinds 1 oktober 2018 heeft Justitie en Veiligheid namelijk eenzijdig wijzigingen doorgevoerd voor Canadese immigranten, waardoor Nederlandse jongeren lang hebben moeten wachten op hun mogelijkheid om in Canada te werken op basis van de Working Holiday. Veel jongeren zagen de startdatum van hun stage of werkaanbod naderen, terwijl ze in afwachting bleven op een uitnodiging vanuit de Canadese Immigratiedienst. Voor sommigen ligt de startdatum ver genoeg weg om bij Visa4you ingeschreven te blijven staan, toch hebben ook velen dit jaar noodgedwongen hun Canada-avontuur moeten staken.

Omdat wij voor velen het aanspreekpunt zijn, heeft Visa4you de Staatssecretaris van Justitie en Veiligheid, dhr. Riezebos om verantwoording gevraagd. Dhr. Riezebos heeft onlangs aangegeven dat de eenzijdige wijzigingen inmiddels teruggedraaid zijn en dat de uitnodigingsrondes hervat zijn. Wij zijn teleurgesteld dat binnen Justitie en Veiligheid niet op tijd gerealiseerd is hoever genomen besluiten een mensenleven kunnen beïnvloeden, we hopen dan ook niet weer zo’n situatie mee te maken.

Sinds 18 april 2019 is ten slotte het totale quotum aan beschikbare werkvergunningen herverdeeld. Het totale quotum van 600 is ongewijzigd gebleven, waarbij in de Young Professional-categorie dit jaar in totaal 170 i.p.v. 120 werkvergunningen beschikbaar gesteld zijn, waarbij het Working Holiday-programma van 480 naar 430 gezakt is.

Heb jij je al ingeschreven? Het kan nog, hoewel het ontvangen van een uitnodiging helaas niet gegarandeerd is. Aanmelden voor dit jaar kan nog voor beide categorieën totdat de pools sluiten.  

Jaarlijks immigratiequotum Australië teruggebracht

Waar het jaarlijkse immigratiequotum van Australië in de afgelopen jaren op 190.000 visa per jaar lag, wordt dit quotum met 30.000 teruggebracht. Voor het visumjaar 2019-2020 is het quotum vastgesteld op een totaal van 160.000 beschikbare plaatsen.

Verdeling van het quotum

Het totale aantal van 160.000 visa wordt verdeeld onder de verschillende visumcategorieën die Australië hanteert.

Skilled Migrant

De Skilled Migrant categorie is ontworpen om de productiecapaciteit van de economie te verbeteren en tekorten van vaardige werknemers binnen de arbeidsmarkt te vullen. Dit betref tevens de tekorten in regionaal Australië.

Het grootste aandeel van het quotum gaat dan ook naar de Skilled Migrant categorie. In het visumjaar 2019-2020 worden er 108.682 plaatsen beschikbaar gesteld. Dit betreft 69.5% procent van het immigratiequotum.

Familie visa

Deze visumcategorie bestaat voornamelijk uit partnervisa. Deze visa maakt het Australiërs mogelijk om zich te herenigen met familieleden uit het buitenland. Daarnaast biedt het familieleden een weg naar Australisch burgerschap.

Familie visa hebben een aandeel van 30.5% in het immigratieprogramma van 2019-2020. Dit komt neer op 47.732 plaatsen.

Overige visa

Tot deze categorieën behoren visa voor kandidaten in speciale omstandigheden. Hiertoe behoren bijvoorbeeld mensen met een permanente verblijfsstatus die terug willen keren naar Australië, nadat zij een periode buiten Australië hebben verbleven.

Dit betreft de kleinste categorie waarbinnen 236 plaatsen beschikbaar worden gesteld in 2019-2020.

Tenslotte zijn er 3.350 plaatsen beschikbaar voor kandidaten binnen de ‘child visa categorie’

Migratieprogramma – planninglevels

Skilled Migrant

Employer Sponsored30.000
Regional
Skilled Employer Sponsored
Skilled Work Regional
23.000
9.000
14.000
State/Territory Nominated24.968
Business Innovation & Investment Program6.862
Global Talent5.000
Distinguished Talent200
Totaal Skilled Migrant106.682

Family visa

Partner visa 39.799
Parent visa 7.371
Other Family visa562
Totaal Family Visa47.732

Overig

Special Eligibily236
Child visa
Geschat, niet onderhevig aan quotum
3.350

Bron: https://immi.homeaffairs.gov.au/what-we-do/migration-program-planning-levels

Aanpassingen family sponsored visa

Het Australische parlement heeft een wetswijziging aangenomen betreffende beperking van gezinsgeweld. Mede hierdoor zijn er wijzigingen aangekondigd in de aanvraagprocedure voor sponsorship van bijvoorbeeld partners.

Naar verwachting zal de procedure voor sponsorship van een partner uit twee stappen gaan bestaan. Enkel wanneer deze beoordeling wordt goedgekeurd kan een visum worden afgegeven. Dit alles met als doel kwetsbare familieleden te beschermen voor gewelddadige partners.

Waarschijnlijk zal deze wijziging zorgen voor (nog) langere doorlooptijden bij aanvraag van een partnervisum, maar hierover zijn tot dusver nog geen concrete uitingen gedaan.

Houdt onze website en social media in de gaten voor updates.

Versoepeling procedure Post-Graduation Work Permit Canada

Het is sinds 14 februari 2019 makkelijker geworden om een zogeheten Post-Graduation Work Permit (PGWP) aan te vragen. Dit is een werkvergunning voor studenten die in Canada gestudeerd hebben.

Kandidaten hoeven niet langer een geldige studievergunning te hebben als ze een werkvergunning aanvragen en de deadline waarbinnen je aanspraak kunt doen is verlengd van 90 dagen naar 180 dagen (6 maanden). De werkvergunning zelf is net zo lang geldig als de studie wanneer je aan de volgende voorwaarden voldoet. Een studie van 12 maanden kan dus recht geven op een werkvergunning van 12 maanden.

Om een PGWP aan te vragen moet je aan de volgende voorwaarden voldoen:

  • Je moet aan minstens 8 maanden een erkende school (Designated Learning Institute) hebben gestudeerd in Canada (let op: praktisch alle private post-secondary schools vallen niet onder deze regeling);
  • Aan deze DLI moet je een academic, vocational of professional training program hebben gevolgd;
  • Je zult voor elk semester de fulltime studentenstatus moeten hebben gehad;
  • Je moet vanuit jouw DLI een bevestiging op briefpapier moeten krijgen waarop beschreven wordt dat je de studie aldaar afgerond hebt.

Daarnaast moet je aan een van de volgende voorwaarden voldoen om binnen 180 dagen na afronding van je studie een PGWP aan te vragen:

  • Je hebt momenteel een geldige studievergunning; of
  • Je hebt een geldige studievergunning gehad.

Een PGWP is een open werkvergunning welke voor max. 3 jaar uitgegeven kan worden.

Let op: Studeren in Canada is niet goedkoop voor buitenlandse studenten. Een afgeronde Canadese studie en werkervaring bieden wel vaak aanvullende opties voor een permanente visumaanvraag.

Bron: https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/corporate/publications-manuals/operational-bulletins-manuals/temporary-residents/study-permits/post-graduation-work-permit-program/eligibility.html#

Tijdelijk parent visum Australië beschikbaar vanaf 17 april 2019

Op 1 maart 2019 heeft Minister Coleman aangekondigd dat het vanaf 17 april 2019 mogelijk is om een aanvraag in te dienen voor het sponsoren van een ouder.

Na goedkeuring van de aanvraag voor sponsorship kan er vervolgens gestart worden met de visumaanvraag. Naar verwachting kunnen de visumaanvragen worden ingediend vanaf 1 juli 2019.

Over het tijdelijke parent visum

Het visum biedt ouders van Australische citizens en permanent residents de mogelijkheid tijdelijk herenigd te worden met kinderen en kleinkinderen. Dit nieuwe visum speelt in op de zorgen vanuit de Australische samenleving over het gelimiteerde aantal beschikbare plaatsen en de lange wachttijden binnen het reguliere parent visum.

Binnen deze nieuwe visumcategorie zullen er ieder visumjaar tot 15,000 tijdelijke parent visa worden afgegeven. Wanneer het quotum is bereikt zullen er geen nieuwe visa worden verstrekt tot het nieuwe visumjaar begint op 1 juli.

Kandidaten moeten bij het permanente visum voldoen aan de ‘Balance of Family test’. Bij aanvraag van het tijdelijke parent visum is dit geen vereiste. Dit betekend dat het niet noodzakelijk is dat meer dan de helft van uw kinderen woonachtig zijn in Australië.

Visumhouders zullen over het algemeen een ‘no work’ conditie toegewezen krijgen.

Geldigheid van het visum

Op basis van dit visum kunnen ouders tot vijf jaar in Australië verblijven. Na afloop van dit visum moet men tenminste 90 dagen buiten Australië verblijven voordat er een nieuw visum aangevraagd kan worden.

Er bestaat een mogelijkheid om het visum te verlengen. Hiervoor geldt een maximale verblijfsperiode van 10 jaren. Daarnaast zal dit visum nooit leiden tot een permanente verblijfsstatus.

Wanneer de maximale verblijfsperiode van 10 jaren is behaald, dan moet men Australië verlaten of een ander visum aanvragen dat hen toestaat in Australië te verblijven.

De kosten voor het visum

Bij aanvraag van een tijdelijk parent visum kan er gekozen worden voor een verblijfsperiode tot drie of vijf jaren. De kosten voor de Australische immigratiedienst variëren dan ook per periode:

  • AUD $5,000.- voor een visum tot drie jaren
  • AUD $10,000.- voor een visum tot vijf jaren

De kosten voor het visum kunnen in twee deeltermijnen voldaan worden. Het eerste termijn zal voldaan worden op het moment dat de visumaanvraag wordt ingediend. Vervolgens moet het tweede termijn betaald worden wanneer het visum kan worden afgegeven.

Bovengenoemde kosten dienen als bijdrage aan de services waarvan men gebruik zal maken in Australië. De meeste visumhouders zullen geen belasting betalen, maar maken wel gebruik van de bestaande infrastructuur etc.

Dit nieuwe visum is zeer interessant, mede door de relatief lage kosten.

Wenst u meer informatie over uw mogelijkheden binnen deze visumcategorie? Neem contact op met een van onze visumconsultants.

Bron: https://immi.homeaffairs.gov.au/visas/bringing-someone/bringing-partner-or-family/five-year-temporary-sponsored-parents-visa

Wijzigingen beroepenlijst Australië

Maandag 11 maart heeft de immigratiedienst wijzigingen doorgevoerd aan de beroepenlijst van Australië. Vooral de sport en kunstsector worden door deze veranderingen gestimuleerd.

In totaal zijn er 36 beroepen toegevoegd aan de Medium and Long-term Strategic Skills List (MLTSSL), waarvan er acht beroepen behoren tot de sport- en kunstsector. Hiermee wordt de interesse binnen Australië voor sport, kunst en cultuur benadrukt.

De volgende beroepen zijn aan de MLTSSL beroepenlijst van Australië toegevoegd:

  1. Artistic Director
  2. Arts administrator or manager
  3. Enviromental manager
  4. Dancer or choreographer
  5. Music director
  6. Musician (instrumental)
  7. Artistic director
  8. Statistician
  9. Economist
  10. Mining engineer
  11. Petroleum engineer
  12. Engineering professionals (nec)
  13. Chemist
  14. Food technologist
  15. Environmental consultant
  16. Environmental research scientist
  17. Environmental scientist (nec)
  18. Geophysicist
  19. Hydrogeologist
  20. Life scientist (general)
  21. Biochemist
  22. Biotechnologist
  23. Botanist
  24. Marine biologist
  25. Microbiologist
  26. Zoologist
  27. Life scientist (nec)
  28. Conservator
  29. Metallurgist
  30. Meteorologist
  31. Natural and physical science professionals (nec)
  32. University lecturer
  33. Software and applications programmers (nec)
  34. Horse trainer
  35. Tennis coach
  36. Footballer

Bent u opgeleid tot, en werkzaam in een van bovenstaande beroepen? Dan zijn uw kansen om in aanmerking te komen voor een visum voor Australië beduidend verhoogd.

Wenst u een indicatie van uw visumkansen voor Australië? Neem dan contact met ons op, of vul de online visumcheck in.

Bron: https://immi.homeaffairs.gov.au/what-we-do/skilled-migration-program/recent-changes